Joao Diogo Freitas kam im Januar 2022 als Supply Chain Management Business Consultant mit breiter Erfahrung zu uns – trotzdem lernt er immer noch dazu. Warum das Umfeld bei AlfaPeople in trotz seiner langjährigen Expertise immer noch fordert und fördert, erzählt er hier.

Immer neues Lernen

Ich war schon sehr erfahren, als ich bei AlfaPeople angefangen habe: 12 Jahre Projektarbeit im Bereich der Software-Implementierung. Trotzdem ist und bleibt das Onboarding absolut notwendig und wichtig für jedes neue Teammitglied – da war ich keine Ausnahme. Auch wenn es für mich keine Überraschungen mehr gab, war ich trotzdem froh, Zeit für das Kennenlernen von AlfaPeople und dem Team zu haben. Jeder hat seine eigenen Prozesse, und Abstimmung ist dabei superwichtig. Obwohl ich bereits Erfahrung in ähnlichen Projekten hatte, ist seitdem jedes Projekt bei AlfaPeople eine neue Lernkurve – diese Herausforderung suche und brauche ich auch.

Leistung live

Sich ständig auf neue Situationen und Menschen einzustellen und dabei die beste Leistung abzurufen, ist ein wichtiger und spannender Teil von unserem Job. Das merken wir auch in jedem Go Live: Jedes Unternehmen hat eine eigene Kultur, jeder Mitarbeiter seine Persönlichkeit. Meine Kolleginnen und Kollegen zu respektieren und zu einem starken Team zusammenzuwachsen, steht deswegen oben auf meiner Prioritätenliste. In einem guten Arbeitsumfeld tauscht man sich aus und hilft dem anderen. Ich habe deswegen AlfaPeople bewusst ausgesucht, statt zu einem grossen Konzern zu gehen. Hier bin ich näher am tatsächlichen Geschäft, und kann mich im Team mehr einbringen.

Joao Diogo Freitas

SCM Business Consultant

Joao Diogo Freitas

SCM Business Consultant

In einem guten Arbeitsumfeld tauscht man sich aus und hilft dem anderen. Deswegen habe ich AlfaPeople bewusst ausgesucht.

Mit Erfahrung zum Ziel

Was mich nach wie vor am meisten beeindruckt, sind die Kollegen und das Teamgefühl bei AlfaPeople. Jeder ist engagiert und bereit, sein Wissen zu teilen. Wir arbeiten als Einheit zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um die Projektziele zu erreichen. In schwierigen Situationen hilft mir meine Erfahrung: Ich kann auf die unterschiedlichen Kulturen und Persönlichkeiten der Teammitglieder eingehen, um Widerstände zu überwinden und eine positive Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten.

Gemeinsam nach oben

Bei AlfaPeople wollen alle immer besser werden. Dafür braucht es Zusammenarbeit und Vertrauen. Die Wertschätzung, die jedem einzelnen Teammitglied entgegengebracht wird, und die Betonung der persönlichen und beruflichen Entwicklung schaffen eine Umgebung, in der man sich ermutigt fühlt, zu wachsen – damit die Lernkurven steil bleiben, ohne unbezwingbar zu werden.

Unsere Kollegen Hamad und Oliver berichten ebenfalls von ihrem Start bei AlfaPeople. Hamad erzählt hier, wie das Mentoring seinen Lernkurven geholfen hat. Bei Oliver sind die Eindrücke als Trainee noch frisch.

Komm auch Du in unser Team – hier findest Du unsere aktuellen Ausschreibungen. Jetzt bewerben!